Monotonia pracy niejednokrotnie skłania wielu pracowników do przemyśleń o awansie. Wyższe stanowisko i chęć doskonalenia indywidualnych kompetencji to aspekty, o które warto się starać. By zdobyć awans, zwierzchnik musi dostrzec, że pracownik jest zaangażowany oraz oddany temu co robi.Szkolenia – czyli jak osiągnąć wymarzone stanowiskoKiedy pojawi się wakat na stanowisko kierownicze, może być już za późno na rozpoczęcie starań. Działania w kierunku zdobycia awansu należy podjąć sporo wcześniej. Podstawowe działania powinny polegać na rozwijaniu się w tym, co aktualnie wykonujemy i doskonalić się, uczestnicząc w szkoleniach. Naczelne stanowiska wymagają umiejętności mobilizowania pracowników, organizacji pracy czy planowania. Można je uzyskać przez szkolenia dla kierowników.Sama wiedza nie wystarczy. Obok dokształcania warto również pokazać się z pozytywnej strony. Brać współudział w projektach, przejmować się działalnością firmy. Znaczące jest, żeby nawiązywać dobre relacje ze współpracownikami, być elastycznym i pomysłowym.Jeżeli firma nie może zaoferować wyższego stanowiska, należy poszukać go u konkurencyjnego pracodawcy.Nie ma wiec nic lepszego niż inwestycja we własny rozwój.
Cechy dobrego kierownika
Stanowisko kierownicze bez powątpiewania wiąże się z wyższą odpowiedzialnością i wyższymi wymaganiami. Ważne, aby właściwie się do owego przygotować.Dobrym rozwiązaniem mogą być szkolenia dla kierowników. Dzięki nim, człowiek ma okazję dogłębnie zaznajomić się ze specyfiką pracy na kierowniczym stanowisku. Nie wszystkim współpracownikom może spodobać się nasz awans. By zapobiec niewłaściwych relacji trzeba postawić na sprawdzone metody postępowania. W postępowaniu z pracownikami najistotniejsza okazuje się stanowczość, umiejętność rozmów i porozumiewania się. Szkolenia dla menedżerów z pewnością dostarczą takich zdolności. Dobry kierownik winien wykazać się chęcią nauki, profesjonalizmem, zdolnością podejmowania decyzji a także obiektywizmem.Przyszły manager powinien umieć myśleć analitycznie i przewidywać, a dodatkowo powinien być pracowity oraz spokojnyUdział w szkoleniach oraz zainteresowanie jednak nie wystarczą. Warto także wykonać rozmowę z przełożonym o chęci awansu.
